راهنمای صعود از نردبان ترقی یک شرکت بزرگ

برای پیشرفت در شرکت ها و سازمان های بزرگ فرصت ها و همچنین موانع زیادی وجود دارد که با رعایت 7نکته ساده و در عین حال کاربردی می توانید مسیر پیشرفت را برای خود هموار کنید.

هنگامی که برای یک شرکت بزرگ کار می کنید, ممکن است این حس به شما دست دهد که مانند یک ماهی کوچک در برکه ای بزرگ هستید.

در این حالت ممکن است با این که تلاش و کوشش بسیاری انجام می دهید, پیشرفت تان در مسیر کاری آن طور که انتظار می رود, سریع نباشد.

ممکن است تعداد افرادی که برای جایگاه های بالاتر در حال رقابت هستند, آن قدر زیاد باشد که نشان دادن استعدادها و توانایی هایتان امری دشوار به نظر برسد. در این صورت ممکن است پیشرفت تان همانند یک جنگ سخت باشد, اما به هر حال اگر تلاش نکنید هرگز پیشرفت نمی کنید.

 

ارتقای شغلی در سازمان, فرایندی زمان بر است و نیاز به اراده قوی دارد.

رسیدن به بالای نردبان یک سازمان, می تواند مسیری طولانی باشد.

هنگامی که مافوق هایتان طرز انجام پروژه ای را به صورت خاصی به شما تحمیل می کنند, حفظ انگیزه و خلاقیت می تواند امری چالش برانگیز باشد. پس از این که کاری را با موفقیت به انجام رساندید, ممکن است تبدیل به فردی شوید که صرفا یک نوع کار را دوباره و دوباره انجام می دهد.

وقتی نمی توانید ظرفیت خود برای غلبه بر چالش ها را به نمایش بگذارید, اثبات ارزش تان سخت خواهد بود.

افراد زیادی در حال رقابت برای همان چیزهایی هستند که هدف شما نیز هست, و وقتی به جایگاهی می رسند که خیلی سخت در پی آن بودند, به آسانی از آن ها دست نمی کشند.

حتی وقتی فرصتی می یابید تا استعدادهای خود را به نمایش گذارید, جلوتر ماندن از بقیه کارکنانی که آن ها هم می خواهند خودی نشان دهند, کاری دشوار است.

حال این نگرانی ها را با عدم اعتماد به نفس, کنار هم قرار دهید؛ تصویر به دست آمده ناخوشایندتر نیز می شود. حدود 32 درصد از کارکنان احساس می کنند که مهارت های لازم برای دریافت ترفیع را ندارند. اگر باور دارید که گزینه خوبی برای ترفیع نیستید, چطور توقع دارید رییس تان پتانسیل شما را تشخیص دهد و مدیریت و رهبری یک تیم را در اختیار شما قرار دهد؟

پیشرفت و ترقی

تمام این درماندگی ها در مورد رقابت و کنترل اوضاع, درست هستند.

با این حال اگر می خواهید پیشرفت کنید, باید انرژی خود را صرف مسائلی کنید که تحت کنترل شما هستند.
پیشرفت در مسیر کاری مورد علاقه تان نیازمند این است که سرنوشت خود را در دستانتان بگیرید و به خود اعتماد داشته باشید که آنچه برای پیشرفت لازم است را دارید.

پیشرفت در کار, همان فراتر از انتظار ظاهر شدن است.
الگوریتم های خروجی کار
, پیشرفت های تکنولوژی و انتظارات بالا, می تواند باعث شود که قبول مسئولیت های اضافی برایتان دلهره آور باشد. اگر می خواهید یک سر و گردن بالاتر از بقیه باشید, می بایست همت بلند خود را به نمایش بگذارید.

  1. پا پیش بگذارید.

    اگر رییس تان از وجود شما بی خبر باشد, هیچ گاه از شما پشتیبانی نخواهد کرد. باید برای ایجاد یک رابطه کاری خوب با مدیرتان تلاش کنید.
    برای مطالعه بیشتر حول این موضوع می توانید کتاب مدیران درونگرا (The Introverted Leader) نوشته جنیفر کانوایلر را مطالعه کنید.
    این کتاب شامل ویژگی های شخصیتی افراد درون گرا و برون گراست و موانع و مشکلات افراد درون گرا در راه پیشرفت را بیان کرده و روش هایی برای مقابله با این موانع در اختیار خواننده می گذارد. خلاصه کاربردی این کتاب را می توانید در بوکاپو مطالعه کنید.
    مدیران درونگرا
    دست یابی به قدرت درونگرایی
    اثری از جنیفر کانوایلر
    22 دقیقه
    کتاب صوتی موجود است
    مشاهده کتاب
  2. کارهایی را که برایتان چالش برانگیز هستند, درخواست کنید.

    اگر در حال حرکت نباشید پیشرفت نخواهید کرد. با نشان دادن اشتیاق خود به پیشرفت و انجام کار با کیفیت بالا در دید مدیرتان باقی بمانید.
  3. حساب کارهایی که انجام می دهید را داشته باشید.

    اگر باعث صرفه جویی در مخارج شرکت شده یا آغازگر ابتکاری برای شرکت هستید, آن را ثبت کنید. وقتی می خواهید ثابت کنید که برای یک ترفیع گزینه خوبی به حساب می آیید, در آن صورت اعداد و ارقامی دارید که می توانید به افراد تصمیم گیرنده شرکت نشان دهید.
  4. با همکارانتان اوقاتی را در موقعیت هایی غیر رسمی بگذرانید.

    داشتن رابطه دوستانه با همکارانتان نه تنها باعث خواهد شد که کار برایتان جذاب تر شود, همچنین به شما کمک خواهد کرد تا روابط دوستانه ای وابسته به کار ایجاد کنید. مدیران رده بالا افراد با روحیه گروهی بالا را بیشتر از سایرین می پسندند. درست است که آن ها رقبای شما هستند, اما برای نشان دادن خود نیازی نیست با آن ها دشمنی کنید.
  5. قدر وقت خود را بدانید. وقتی کارکنان قدر وقت خود را می دانند, در واقع قدر وقت شرکت را نیز می دانند.

    منظم باشید و برای ترتیب کارهای خود در روز برنامه ریزی کنید. اگر مدیران ببینند که راندمان کاری بالایی دارید, احتمال اینکه فرصت های بیشتری را در اختیارتان قرار دهند, بیشتر است. اگر از یک مدیر بپرسید که چه اقداماتیباعث می شود که یک پروژه روان تر پیش رود, نشان دهنده این است که با آموزش دیدن مشکلی ندارید و به حداکثر رساندن راندمان خود اهمیت می دهید.
    اگر می خواهید جزئیات بیشتری را در مورد صرفه جویی در زمان و افزایش راندمان بدانید, کتاب چهار ساعت کار در هفته (The 4-Hour Workweek) نوشته تیم فریس و همچنین کتاب معروف قورباغه ات را قورت بده (Eat That Frog!) اثر برایان تریسی, دو تا از بهترین انتخاب ها هستند. می توانید خلاصه این دو کتاب ارزشمند را در بوکاپو مطالعه کنید.
    4 ساعت کار در هفته
    فرار از زندگی کارمندی به زندگی آزادانه
    اثری از تیموتی فریس
    25 دقیقه
    کتاب صوتی موجود است
    مشاهده کتاب

    قورباغه ات را قورت بده
    21 راهکار فوق العاده برای افزایش بهره وری و مدیریت بهتر زمان
    اثری از برایان تریسی
    22 دقیقه
    کتاب صوتی موجود است
    مشاهده کتاب
  6. یک تصویر کلی از کار در ذهن خود داشته باشید.

    ببینید که در حل چه مشکلی می توانید به رییس خود کمک کنید. وقتی مدیرتان می داند که حاضر هستید برای عیب یابی مشکلی پیش قدم شوید, نشان می دهید که بینش تان فراتر از دسته کاغذهای روی میزتان است.
  7. همواره رفتاری حرفه ای داشته باشید.

    شاید این جمله معروف را شنیده باشید که «برای جایگاهی که می خواهی لباس بپوش, نه برای جایگاهی که داری.» هرطور شده از شایعات, بی نظمی و افکار منفی پرهیز کنید. اگر رفتار و ظاهرتان مانند یک رهبر باشد, احتمال اینکه مانند یک رهبر با شما برخورد شود بیشتر است.

 

مدیرانتان خواستار موفقیت شما هستند.

حدود 22 درصد از کارکنانی که ترفیع نمی گیرند, به دنبال شغلی در دیگر شرکت ها می روند تا بتوانند در مسیر کاری خود کماکان به جلو بروند.

زمانی که یک شرکت کارمندی خوب را از دست می دهد, باید برای پر کردن جای خالی او تلاش کند, همچنین وقت و سرمایه ای که در شما سرمایه گذاری کردند را نیز از دست می دهند. مدیران می دانند که ترفیع دادن عاملی مهم در حفظ کارمند می باشد.

از آموزش دیدن و گذراندن دوره های آموزشی هراس نداشته باشید. پذیرش فرصت های توسعه, شما را برای شرکت ارزشمندتر می کند. آن ها روی شما سرمایه گذاری می کنند تا شما با مهارت های بهبودیافته تان برای آن ها سود بیشتری به ارمغان آورید.

مدیریت می خواهد که رابطه ای متقابلا سودمند با کارمندان داشته باشد. وقتی در مسیر کاری خود برتر هستید, باعث می شود مدیریت بهتر به نظر آید, سودشان بیشتر شده و حتی کارشان نیز ساده تر شود.

ترفیع برای شما به معنی قدردانی بیشتر, حقوق بیشتر, و فرصت های بیشتر جهت ادامه به پیش رفتن در مسیر کاری مورد علاقه تان می باشد. در چنین شرایط ایدئالی همه برنده می شوند.

آزادانه عقاید خود را بیان کرده و برای بدست آوردن ترفیع تلاش کنید.

اینکه کاری کنید مدیرتان بداند حاضر به قبول مسئولیت های جدید هستید, گام نخست در شروع گفتگو در مورد ترفیع می باشد.

به دنبال فرصت هایی باشید که توانایی شما را به خوبی نشان می دهند. ممکن است شما و رییستان قادر باشید با هم مسئولیت هایی پیدا کنید که به شما در ایجاد مهارت ها در حوزه تخصصی تان کمک کند. پروژه هایی که همسو با مسیر کاریتان باشند معنادارتر خواهند بود و بهتر به پیشرفتتان کمک خواهند کرد.

اگر مسئولیت های اضافی قبول کرده و در انجام آن ها شکست بخورید, این شکست حامل پیامی است که نمی خواستید به مدیر منتقل شود. پیدا کردن مسئولیت هایی که شما را قادر می سازند از مهارت های زیادی که از پیش دارید استفاده کنید, باعث می شود که مسئولیت جدیدتان برایتان دستپاچه کننده نباشد.

فارغ از اینکه مسیر ترفیع و پیشرفت چقدر طولانی و خطرناک به نظر می آید, نگذارید این چالش شما را شکست دهد. دشواری را به جان بخرید, در جهت مثبت بمانید و در علاقه خود به پیش رفتن در مسیر کاری ایده آل تان ثابت قدم باشید.

با بی اراده بودن هیچ خیری به دنیا نمی رسانید. – ماریان ویلیامسون (نویسنده آمریکایی)

دیدگاه‌ها

پاسخ به
اپلیکیشن بوکاپو
کاربردی‌ترین اپلیکیشن مطالعه
خلاصه صوتی و متنی برترین کتاب‌ها